Шефовете предпочитат ранобудните служители
Гъвкавото работно време може да провали кариерата ви, защото началниците предпочитат ранобудните, предупредиха учени.
Обратно в новинатаКоментари - Шефовете предпочитат ранобудните служители | Лайф.dir.bg
Коментари
това е субективното мнение на шефовете... важното в реалността на плуващите служители е добавената им стойност, а не моментите на ежедневно пристигане и напускане на работното място.
Аз работя като селф емплойд и работя парт тайм. Средно ми се падат 30-35 часа работа на седмица. Ходя на работа ако поискам - и когато аз си кажа кога ми е удобно. Не помня скоро да съм ходила на работа в 8 сутринта - обикновено започвам след 11... Но чарджя двойно от колегите - защото не броя кога отивам, а какво съм свършила...затова мене ме търсят и аз си казвам цените...а колегите си гледат часовника и не смеят да поискат повече за труда си... В крайна сметка работодателя (клиента) иска да му се свърши работата и то добре - и не му пука в колко часа си се явил на работа - просто иска да приключи работния си ден на печалба и с решени проблеми .... Ма как да го обесниш това на родния бизнесмен? в действителност те не се интересуват кога служителите им отиват на работа - а колко могат да откраднат от въпросния служител.... И аз съм работила в бълХария - имам 17 кръгло години трудов стаж в тоя клет кошмар .....
Много добър коментар - абсолютно съм съгласна. В бг - като незнаят какво да ти кажат и те почват с цакане по трудовата дисциплина. Масово не могат да управляват т.нар. - човешки ресурс!
За съжаление в България е точно така - никой не го интересува колко работа си свършил, важното е да висиш в офиса и да генерираш бумащина. И аз съм "селф емплойд", но с тази разлика че работя или уча 12 часа на ден, 6 дни в седмицата. Вярно че ученето отнема в пъти повече време от работата - в крайна сметка ми се плаща за знанията и опита, а не за часовете проспани в офиса. В един прекрасен момент се оказа че имам знания и умения, непотребни за повечето български фирми - тук хората са готови да "работят" за толкова абсурдно ниски заплати че на "шефовете" им е по-изгодно да наемат още хора за дадена работа, вместо да оптимизират работния процес. Тъй че май и не мен ще ми се наложи да се изнасям от тука, все пак не ме устройва опцията да работя за западна фирма в България и да взимам заплата от 2 до 8 пъти под реалната.
Дрънканици на таркалета. Тези неща много лесно се оправят когато се въведе почасовото заплащане ,а не месечното както е досега, но в България никога няма да се въведе почасово заплащане защото по този начин началника ти не може да те накара да работиш извънредно безплатно..........
Абе защо трябва да си ходим да спим по домовете си? За родните червени капиталисти най-добрият вариант е: 1. да е на разположение 24 часа, 31 дена 2. да е несемеен - т.е. да няма ангажименти и да мисли само за работодателя си 3. да казва само "да,шефе" и в никакъв случай да не противоречи 4. никога да не пита за пари, а за увеличение на заплатата и през ум да не му минава 5. накрая на месеца, да вземе да се откаже от заплатата си,за да подпомогне шефа си
такива са местните чорбаджии. да. но, в интерес на истината. трябва да се отбележи, че в бг имаме една от най-ниските производителности на труда. а това е най-важният фактор! така че имаме един взаимноизгоден брак по сметка. заслужаваме се един друг, демек.
Производителността на труда хич не е ниска за условията, в които се работи. Българските така наречени бизнесмени не обичат да купуват ново оборудване, да въвеждат добри технологии, да дават пари за каквото и да било. Погледнете така наречените фирми производители и ще се убедите, че в 95% от тях се работи с машини-самоделки или с отдавна амортизирали се. Трудът на хората /роби/ върши чудеса, пък после се жалват, че производителността им билла ниска. Ама в белия свят, където производителността е висока, условията са други. Работните помещения в България не се отопляват, а за климатици през лятото да не говорим. Ще кажат, че в офисите ги има. Да, в офисите има климатици, ама не заради комфорта и здравето на служителите, ами защото техниката работи при един нормален температурен интервал. Ама иначе има Инспекции по труда. Бошлав работа. Или се обаждат предварителано кога ще отидат на проверка, или като отидат не се и вясват в производствените помещения, а направо на кафенце с управителя. После оставят един списък какви документи да им се занесат при тях в инспекцията и започват да се правят на велики. Един затворен кръг. Но след още някоя годинка кой ли ще им работи? Все повече млади българи поглеждат към чужбина, а като отидат, не се връщат. Е останат само едниубавци - много ценен еректорат, който обаче знае как се взема, ама не знае как се работи. Е тогава накъде...
"Ранобудните" са или много наплашени да не ги уволнят или натегачи. Идва рано да го види шефа, после може да се мотае, но изглежда "съвестен".
Всъщност всички успели хора, които познавам са ранобудни. Всички, без изключение.
Бих казал, че донякъде съм успял ( зависи какво имаш предвид под успял) и съм ставал рано, но винаги ми е бил отвратително и никога не съм вършил съществената си работа рано сутрин
Да, знам, че има хора, които са по-работоспособни рано сутрин а други - по-късно през деня. Казвайки, че моите познати са ранобудни просто констатирах един факт. Всъщност повечето самата работа ги принуждава да са такива иначе губят. Под "успял" имам предвид или човек със собствен успешен бизнес, или служител на висока позиция в областта, в която работи.
значи в чистотата и градският транспорт са най-свестните работници
Бих казал, че и двете страни в спора имат своето право. Ще започна с шефовете, които са прави, че е доста отговорно да ръководиш фирма особено ако сам си си изкарал парите. Тогава си на работа може би 24 часа / 365 дни в годината. Проблемът, при повечето шефове е, че са или бивши номенклатури с готови пари или неграмотни новобогаташи, които искат парите да им падат от небето. И в двата случая не знаят как се изкарват пари и винаги мислят, че някой ги краде - в случая служителите му. За да постигаш резултати трябва да знаеш какво искаш от служителите си, да им даваш правилните задания и не на последно място тези служители да са мотивирани и добре обучени.. Тук идва проблема с подчинените, които чакат голямата заплата, а такава обикновено няма и решават, че не е нужно да се напъват за мизерните пари, които получават. И тук е тяхната грешка. Вместо да вземат хляба от работодателя си и да надградят те седят и имитират дейност в голяма част от случаите. Относно ранното идване на работа аз лично не съм фен. Това се обуславя от моята натура, която преди 10 сутрин не може да сътвори нищо смислено. След това заповядайте и до късна вечер мога да творя чудеса. За мен ходенето и тръгването от работа под минутка е равносилно на малоумие. Винаги съм се чудел как някой точно в 17,00 часа си е свършил всичката работа, като се има предвид, че работата никога не свършва.
Преди време приемахме една машина, имаше германци по монтажа, обучение и т.н. на нашия персонал. В 16:55 германеца каза:"На мен ми плащат да съм на работа до 17 часа, така че- довиждане." Ние се въртяхме покрай машините и проигравахме наученото през деня до 21 часа, за да можем на другия ден да отработим пропуските с германците! Накрая на 2-рата седмица ни привикаха при "големия бос" и ни предупредиха,че подлежим на наказание,защото сме събрали много часове "извънареден труд". След този случай- 17 часа и край, в края на краищата ми плащат само за работата свършена през това време и нито стотинка повече!
100 лева. какви глупости плещиш? използвай мозъка по-честичко! точно обратното е: служителите ИЗКАРВАТ парите на шефовете си!:-)))) кой шеф на отдел служители > 0 си е изкарал сам парите?!? кой? нали това е идеята на бизнеса. да платиш на някой ПО-МАЛКО от РЕАЛНО ИЗРАБОТЕНОТО, за да СПЕЧЕЛИШ!
И като шеф и като човек имам повече доверие на ранобудните хора. Може да е пълна измама, но изглеждат по-отговорни. До скоро работехме от 9 до 18 часа. Сега съм сменила работното време от 8.30 до 17, с по-кратка обедна почивка, и всички са доволни. Свършваме повече работа, а вечер има време за повече неща.
Определено ми е по-добре да си започвам по-рано работа :) ! Винаги го предпочитам! Организацията е много по-добра!
Хехехе. По-голяма глупост не съм чел. Значи при нас който идва първи се скатава докато дойдат другите! И за сметка на това си тръгва първи. А що се отнася до мнението на мениджърите - не ми пука. Работниците им изработват и техните заплати, които и без това са в пъти!
Това, че идваш рано на работа, не означава, че вършиш нещо :) Най-доброто скатаване е по цял ден да си пред очите им и да се разхождаш с папките :)
Моят шеф идва сутрин на работа половин до един час по-рано от първия служител който идва след него. Много често обаче има навика, както и други шефове (щото не е само един) като наближи време да си ходя, 15 минутки преди края на работния ден, да дойде с една камара документи и да ми каже: "Дай сега тука да работиме че има много работа". Извод: Любимият номер на всички шефове е да се разработват като наближи края на работния ден (освен това, че са ранобудни разбира се).
И при нас има гъвкаво работно време. Забелязала съм, че тези, които идваме в по-ранния час, подраняваме, а тези, които идват в по-късния час, закъсняват. Това не означава, че навсякъде е така, но би могло да бъде просто обяснение :)
И аз работех на едно място дето работното време се водеше "гъвкаво", но в един момент почват да те привикват когато си решат, или да те питат защо не си дошъл по-рано. Затова предпочитам да работя в точно установено работно време.
Нищо не пречи и при негъвкаво работно време да те привикват когато си поискат и им скимне. Да им идваш по рано на работа да седиш до по-късно и да се правят на ощипани. Ама затова сме си виновни ние служителите че им позволяваме да ни мачкат по този начин. Шефовете се възползват от страха на хората да не загубят работата си възползват се че много хора имат кредити или гледат деца и не могат да си позволят 1-2 месеца да не вземат заплата и злоупотребяват с това.
Решението на проблема е много просто - човек трябва постоянно да си повишава квалификацията и НИКОГА да не взима заеми. По този начин не е зависим от работодателя си, а точно обратното. Защото незаменими хора няма (шефовете МНОГО го обичат тоя лаф), но има скъпи хора. В крайна сметка става дума за бизнес - ако има опасност с твоята смяна фирмата за загуби доста пари, и шефовете изведнъж стават много по-отстъпчиви и любезни.
Шефовете най-много предпочитат служители, на които да не плащат.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}